Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR-systemutvecklare

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och kunnig HR-systemutvecklare som kan hjälpa oss att förbättra och underhålla våra HR-system. Som HR-systemutvecklare kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra HR-processer är effektiva och anpassade till företagets behov. Du kommer att arbeta nära vårt HR-team för att förstå deras krav och översätta dessa till tekniska lösningar. Din roll kommer att innebära att designa, utveckla och implementera nya funktioner samt att underhålla befintliga system. Du kommer också att ansvara för att felsöka och lösa tekniska problem samt att ge teknisk support till användare. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark teknisk bakgrund, erfarenhet av HR-system och en god förståelse för HR-processer. Du bör också vara en problemlösare med förmåga att arbeta självständigt och i team. Vi värdesätter innovation och ser gärna att du bidrar med nya idéer och lösningar för att förbättra våra system och processer.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Utveckla och underhålla HR-system.
  • Samarbeta med HR-teamet för att förstå deras behov.
  • Designa och implementera nya funktioner.
  • Felsöka och lösa tekniska problem.
  • Ge teknisk support till användare.
  • Dokumentera systemändringar och processer.
  • Testa och validera systemuppdateringar.
  • Bidra med idéer för systemförbättringar.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfarenhet av HR-systemutveckling.
  • Stark teknisk bakgrund.
  • Förståelse för HR-processer.
  • Problemlösningsförmåga.
  • Förmåga att arbeta självständigt och i team.
  • Erfarenhet av programmering och databashantering.
  • God kommunikationsförmåga.
  • Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla HR-system?
  • Hur hanterar du tekniska problem som uppstår i systemet?
  • Vilka programmeringsspråk och verktyg är du mest bekväm med?
  • Hur säkerställer du att HR-systemen uppfyller användarnas behov?
  • Kan du ge ett exempel på en förbättring du har implementerat i ett HR-system?